Verständnis symbolische Führung - nu Führung Serie

"Zu viele Führungskräfte handeln, als ob die Schafe ... ihre Leute ... gibt es zum Nutzen des Hirten, nicht, dass der Hirte die Verantwortung für die Schaf hat."
Ken Blanchard

Lassen Sie uns, wie Führungskräfte mit dem Wert Ausrichtungen in Organisationen gebildet werden. Organisationsleiter finden sich als institutionelle Befürworter, sie beeinflussen, wie Anhänger organisatorische Werte wahrnehmen. In meiner ersten professionellen Job, arbeitete ich für eine große Organisation mit erfahrenen Veteranen. Mein Abteilungsleiter traf sich mit seinen Mitarbeitern monatlich und immer sehr geschätzt unsere Meinungen. Obwohl nicht jeder Abteilungsleiter in meiner Organisation war, dass offen, fand ich mich mit einem hohen Bezug zur Organisation wegen meiner Regisseur. Mein Regisseur geworden Symbolische Geschäftsleiter.

Johnson und Hackman, Führung Gurus, argumentiert, dass symbolische Führer selbst betreffen mit mehr als den Routine-Operationen von Organisationen. Diese Führer sind aufmerksam auf den Annahmen, Werte und Symbole, die die Unternehmenskultur widerspiegeln. Wie Führungskräfte mit den Arbeitern zu interagieren wird dann eine Funktion der organisatorischen Reife. Während der Entwicklungsstadien einer Organisation, machen Führern die Mehrheit der Entscheidungen, während Einträufeln Teamarbeit.

Leider, der Gründer oft um Menschen, die seine Sache teilen, aber vielleicht nicht in einigen seiner Werte teilen mieten. Wenn die Organisation ausgereift ist, werden Führungskräfte Change Agents, die organisatorische Annahmen zu hinterfragen und zu verstärken Werte. Daher kann Führer geworden leuchtenden Symbolen von organisatorischen Werten. Starten Sie noch heute!

Referenz:

Hackman, M. und Johnson, C. (2004). Leadership: A Kommunikation Perspektive.
Long Grove, IL: waveland drücken, inc..

von Daryl d. grün
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